Nghiên cứu đổi mới hành vi làm việc nâng cao hiệu suất của nhân viên thông qua vai trò của lãnh đạo chuyển đổi và văn hóa sáng tạo

Tác động của vốn tâm lý, sự gắn kết trong công việc đến ý định nghỉ việc của nhân viên

Mối quan hệ giữa hạnh phúc tại nơi làm việc, hành vi công dân và sự quản lý đa dạng trong tổ chức: So sánh điển hình trong môi trường giáo dục ở Việt Nam và Ấn Độ

Tác động của văn hóa tổ chức đến kết quả làm việc: Vai trò trung gian của sự hài lòng trong công việc

Impact of green human resource management practices and organizational green practices on the environmental performance: The moderating effect of top management involvement

Green innovation and green intellectual capital on firm’s financial capital performance: The mediating effect of green environmental performance: The case in Vietnam

Ảnh hưởng của vốn tâm lý đến sự gắn kết công việc, hành vi công dân và kết quả làm việc của nhân viên trong tổ chức

Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến vốn tâm lý, hành vi sáng tạo và kết quả làm việc của nhân viên trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Sự ảnh hưởng của tuyển dụng trực tuyến đến hiệu quả quản trị nguồn nhân lực: Trường hợp nghiên cứu điển hình ở các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh sau dịch Covid 19

Những yếu tố của việc phỏng vấn trực tiếp và phỏng vấn qua video ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn của ứng viên đã từng tham gia hình thức phỏng vấn thông qua video