Cơ chế tâm lý chuyển hóa niềm tin lãnh đạo thành hiệu suất làm việc: Vai trò trung gian của trao quyền tâm lý trong doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng của quản lý nhân tài và thích ứng nghề nghiệp đến ý định nghỉ việc: vai trò trung gian của cam kết với tổ chức và điều tiết bởi sự hỗ trợ của tổ chức

Thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên thông qua vốn xã hội nội bộ: Vai trò của sự đồng cảm và bản sắc sáng tạo trong môi trường làm việc đa thế hệ tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hiệu suất xanh: Vai trò trung gian của hành vi công dân xanh và điều tiết của văn hóa xanh tại các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh

Tác động của chánh niệm xanh đến khả năng phục hồi tổ chức và hạnh phúc bền vững của nhân viên: Vai trò trung gian của tự hiệu quả xanh và hành vi đổi mới xanh dưới sự điều tiết của lãnh đạo chuyển đổi xanh

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực xanh và lãnh đạo khởi nghiệp xanh đến hành vi xanh của nhân viên: Vai trò trung gian của CSR và bầu không khí tâm lý xanh

Ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi số đến hành vi lệch chuẩn tích cực và hạnh phúc trong công việc của nhân viên: Vai trò trung gian của bầu không khí công bằng số và mức độ gắn kết công việc

Mối liên hệ giữa sự hưng thịnh trong công việc và hành vi đổi mới của nhân viên: Vai trò trung gian của động lực chủ động và điều tiết của tự chủ công việc

From Resistance to Acceptance: Determinants of University Faculty Adoption of AI in Teaching — Evidence from Ho Chi Minh City

Mở khóa thành tích học tập: Vai trò của trí tuệ cảm xúc, niềm tin vào năng lực bản thân, động lực và khả năng tự phục hồi dưới sự điều chỉnh của nhận thức hỗ trợ xã hội