Tác động của vốn tâm lý, tính cách chủ động, sự hài lòng trong công việc và ý định đổi mới đến hành vi đổi mới của nhân viên

Sự chấp nhận công nghệ ảnh hưởng đến sự sáng tạo của các doanh nghiệp ngành logistics trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của tổ chức học tập

Khơi dậy hành vi công dân tổ chức xanh và nâng cao hiệu suất làm việc xanh: Vai trò chia sẻ tri thức xanh trong quản trị và trao quyền

Giữ chân nhân viên Gen Z: Vai trò điều tiết của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Mở khóa thành tích học tập: Vai trò của trí tuệ cảm xúc, niềm tin vào năng lực bản thân, động lực và khả năng tự phục hồi dưới sự điều chỉnh của nhận thức hỗ trợ xã hội

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phục vụ, sự trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên và tổ chức học tập đến hành vi làm việc sáng tạo của nhân viên

The relationship between organizational identification, perceived job performance, pro environmental behaviors, and employee well being: A case study in the textile industry in Ho Chi Minh City

Tác động của văn hóa tổ chức đến sự sáng tạo và kết quả làm việc trong ngành công nghiệp: Vai trò trung gian của sự hài lòng với công việc

Nghiên cứu đổi mới hành vi làm việc nâng cao hiệu suất của nhân viên thông qua vai trò của lãnh đạo chuyển đổi và văn hóa sáng tạo

Tác động của vốn tâm lý, sự gắn kết trong công việc đến ý định nghỉ việc của nhân viên