Thành tích của sinh viên Khoa Lao động và Công đoàn tại Nghiên cứu khoa học sinh viên cấp Trường năm học 2025–2026
Ngày 13/8/2026, các nhóm sinh viên Khoa Lao động và Công đoàn đã hoàn thành phần trình bày và bảo vệ đề tài tại Hội đồng nghiệm thu đề tài nghiên cứu khoa học sinh viên cấp Trường năm học 2025–2026.
Với sự chuẩn bị nghiêm túc, tinh thần nghiên cứu tích cực và sự đồng hành, hướng dẫn tận tâm của các giảng viên, các nhóm sinh viên của Khoa đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận. Trong tổng số 07 đề tài tham gia bảo vệ cấp Trường, có 06 đề tài đạt giải, gồm 01 Giải Nhất, 01 Giải Nhì, 02 Giải Ba và 02 Giải Khuyến khích.
Kết quả cụ thể như sau:
|
Thành tích |
Tên đề tài |
Nhóm sinh viên thực hiện |
Giảng viên hướng dẫn |
|
Giải Nhất |
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực xanh và lãnh đạo khởi nghiệp xanh đến hành vi xanh của nhân viên: Vai trò trung gian của CSR và bầu không khí tâm lý xanh |
1. Nguyễn Khánh Linh; |
TS. Phạm Thị Thật |
|
Giải Nhì |
Tác động của chánh niệm xanh đến khả năng phục hồi tổ chức và hạnh phúc bền vững của nhân viên: Vai trò trung gian của tự hiệu quả xanh và hành vi đổi mới xanh dưới sự điều tiết của lãnh đạo chuyển đổi xanh |
1. Vũ Việt Hoàng; |
TS. Vũ Bá Thành |
|
Giải Ba |
Mối liên hệ giữa sự hưng thịnh trong công việc và hành vi đổi mới của nhân viên: Vai trò trung gian của động lực chủ động và điều tiết của tự chủ công việc |
1. Nguyễn Minh Tuyết; |
TS. Phạm Thị Thật |
|
Giải Ba |
From Resistance to Acceptance: Determinants of University Faculty Adoption of AI in Teaching – Evidence from Ho Chi Minh City |
1. Ngô Thị Ngọc Tuyết; |
ThS. Hoàng Thị Tường Vinh |
|
Giải Khuyến khích |
Ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi số đến hành vi lệch chuẩn tích cực và hạnh phúc trong công việc của nhân viên: Vai trò trung gian của bầu không khí công bằng số và mức độ gắn kết công việc |
1. Trần Hữu Duy; |
TS. Phạm Thị Thật |
|
Giải Khuyến khích |
Ảnh hưởng của quản lý nhân tài và thích ứng nghề nghiệp đến ý định nghỉ việc: Vai trò trung gian của cam kết với tổ chức và điều tiết bởi sự hỗ trợ của tổ chức |
1. Bùi Thanh Sang; |
TS. Nguyễn Đình Hòa |
|
Hoàn thành bảo vệ cấp Trường |
Thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên thông qua vốn xã hội nội bộ: Vai trò của sự đồng cảm và bản sắc sáng tạo trong môi trường làm việc đa thế hệ tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh |
1. Nguyễn Ngọc Thiên Kim; |
ThS. Hoàng Thị Tường Vinh |
Kết quả đạt được là sự ghi nhận xứng đáng cho quá trình học tập, tìm tòi và nỗ lực nghiên cứu nghiêm túc của các bạn sinh viên. Đồng thời, thành tích này cũng cho thấy sự đồng hành và định hướng chuyên môn tích cực của đội ngũ giảng viên hướng dẫn trong quá trình hình thành ý tưởng, triển khai nghiên cứu và hoàn thiện đề tài.
Các đề tài tham gia năm nay thể hiện sự đa dạng trong định hướng nghiên cứu của sinh viên Khoa Lao động và Công đoàn, tập trung vào nhiều vấn đề có tính thời sự như quản trị nguồn nhân lực xanh, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, đổi mới sáng tạo, quản lý nhân tài, hành vi và tâm lý của người lao động trong bối cảnh tổ chức hiện đại. Qua hoạt động nghiên cứu khoa học, sinh viên có cơ hội vận dụng kiến thức chuyên ngành vào thực tiễn, rèn luyện tư duy khoa học, kỹ năng phân tích và năng lực giải quyết vấn đề.
Khoa Lao động và Công đoàn trân trọng chúc mừng các nhóm sinh viên và các giảng viên hướng dẫn đã đạt được những kết quả đáng khích lệ tại hoạt động nghiên cứu khoa học sinh viên cấp Trường năm học 2025–2026.
Những thành tích đạt được không chỉ là dấu ấn đáng nhớ trong hành trình học tập của các bạn sinh viên mà còn góp phần lan tỏa tinh thần nghiên cứu khoa học trong toàn Khoa. Hy vọng đây sẽ là nguồn động lực để ngày càng có nhiều sinh viên mạnh dạn tham gia nghiên cứu, khám phá những vấn đề mới và tiếp tục phát huy năng lực học thuật, sáng tạo trong thời gian tới.
Tin & Ảnh: Khoa Lao động và Công đoàn
- Log in to post comments
