Nghiệm thu đề tài nghiên cứu khoa học sinh viên Khoa Lao động và Công đoàn năm học 2025–2026

Trong năm học 2025–2026, Khoa Lao động và Công đoàn có 10 đề tài nghiên cứu khoa học sinh viên được triển khai dưới sự hướng dẫn của đội ngũ giảng viên. Các đề tài tập trung vào nhiều chủ đề có tính thời sự và thực tiễn như quản trị nguồn nhân lực xanh, hành vi tổ chức, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, đổi mới sáng tạo, quan hệ lao động và hoạt động công đoàn.

Thực hiện kế hoạch nghiên cứu khoa học sinh viên năm học 2025–2026, Khoa Lao động và Công đoàn đã tổ chức đánh giá nghiệm thu cấp Khoa đối với các đề tài. Hồ sơ nghiên cứu được các giảng viên trong các Hội đồng chuyên môn xem xét, nhận xét và chấm điểm dựa trên các tiêu chí về tính cấp thiết, cơ sở lý thuyết, phương pháp nghiên cứu, kết quả phân tích, đóng góp của đề tài và khả năng ứng dụng trong thực tiễn.

Kết quả, 10/10 đề tài được đánh giá đạt yêu cầu nghiệm thu cấp Khoa. Trong đó, 07 đề tài có kết quả nổi bật được Khoa lựa chọn và đề cử tham dự đánh giá nghiệm thu cấp Trường. Đây là kết quả đáng ghi nhận, thể hiện tinh thần nghiêm túc, chủ động và trách nhiệm của các nhóm sinh viên trong suốt quá trình thực hiện nghiên cứu.

Các đề tài nghiên cứu khoa học sinh viên năm học 2025–2026 gồm:

1. Tác động của chánh niệm xanh đến khả năng phục hồi tổ chức và hạnh phúc bền vững của nhân viên: vai trò trung gian của tự hiệu quả xanh và hành vi đổi mới xanh dưới sự điều tiết của lãnh đạo chuyển đổi xanh.
2. Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực xanh và lãnh đạo khởi nghiệp xanh đến hành vi xanh của nhân viên: vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội và bầu không khí tâm lý xanh.
3. Ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi số đến hành vi lệch chuẩn tích cực và hạnh phúc trong công việc của nhân viên: vai trò trung gian của bầu không khí công bằng số và mức độ gắn kết công việc.
4. Mối liên hệ giữa sự hưng thịnh trong công việc và hành vi đổi mới của nhân viên: vai trò trung gian của động lực chủ động và điều tiết của tự chủ công việc.
5. Niềm tin vào công đoàn và sự gắn kết của người lao động tại các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh: vai trò trung gian của sự hài lòng trong quan hệ lao động và điều tiết của minh bạch công đoàn.
6. Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hiệu suất xanh: vai trò trung gian của hành vi công dân xanh và điều tiết của văn hóa xanh tại các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.
7. From Resistance to Acceptance: Determinants of University Faculty Adoption of AI in Teaching – Evidence from Ho Chi Minh City.
8. Cơ chế tâm lý chuyển hóa niềm tin lãnh đạo thành hiệu suất làm việc: vai trò trung gian của trao quyền tâm lý trong doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
9. Ảnh hưởng của quản lý nhân tài và thích ứng nghề nghiệp đến ý định nghỉ việc: vai trò trung gian của cam kết với tổ chức và điều tiết bởi nhận thức sự hỗ trợ của tổ chức.
10. Thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên thông qua vốn xã hội nội bộ: vai trò của sự đồng cảm và bản sắc sáng tạo trong môi trường làm việc đa thế hệ tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Thông qua quá trình thực hiện đề tài, sinh viên có cơ hội vận dụng kiến thức chuyên môn vào nghiên cứu các vấn đề thực tiễn, đồng thời phát triển tư duy khoa học, kỹ năng thu thập và phân tích dữ liệu, khả năng làm việc nhóm cũng như năng lực trình bày kết quả nghiên cứu.

Khoa Lao động và Công đoàn chúc mừng các nhóm sinh viên đã hoàn thành và được nghiệm thu đề tài nghiên cứu khoa học năm học 2025–2026. Khoa đồng thời ghi nhận sự hướng dẫn và đồng hành của các giảng viên trong suốt quá trình triển khai các đề tài; chúc các nhóm được đề cử tiếp tục hoàn thiện sản phẩm nghiên cứu và đạt kết quả tốt ở cấp Trường.

Tin: Khoa Lao động và Công đoàn