Research Outcomes

Vai trò trung gian của động lực nội tại trong mối quan hệ giữa cảm nhận trách nhiệm cá nhân và tính hững hờ tập thể: Nghiên cứu tại các công ty dịch vụ truyền thông, quảng cáo và tổ chức sự kiện trên địa bàn Tp. Hồ Chí Minh

Giao tiếp nội bộ hiệu quả và tính hững hờ tập thể: Vai trò trung gian của mâu thuẫn nhóm và điều tiết của năng lực tự điều chỉnh cảm xúc.

Ảnh hưởng của nhận thức sự hỗ trợ từ cấp trên đến cam kết tình cảm: Vai trò trung gian của an toàn tâm lý ở nhân viên thế hệ Gen Z trong các ngành dịch vụ sáng tạo tại Thành phố Hồ Chí Minh

Tâm lý cái tôi và tính hững hờ tập thể: Một góc nhìn từ tính cá nhân hóa trong công việc tại các doanh nghiệp dịch vụ quảng cáo ở Thành phố Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng của tính hững hờ tập thể đến hành vi lệch chuẩn trong nhóm: Vai trò trung gian của nhận thức sự bất công. Nghiên cứu tại thành phố Hồ Chí Minh

The Role of Green Knowledge Sharing in the Indirect Effects of Green HRM on Employee Green Behaviors Via Green Empowerment: Evidence from Vietnam’s Hospitality and Tourism Sector

Vai trò điều tiết của nhận thức sự hỗ trợ từ cấp trên trong mối quan hệ giữa áp lực công việc và ý định nghỉ việc trả thù. Nghiên cứu đối với nhân viên Gen Z tại Thành phố Hồ Chí Minh

Exploring Factors Influencing Green Purchase Intention in Emerging Markets: An Integration of Social Cognitive Theory and Theory of Planned Behavior

Vai trò trung gian của ý định nghỉ việc trong tác động giữa sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và sự bất an trong công việc đến tính hững hờ với tập thể. Nghiên cứu tại các doanh nghiệp dịch vụ quảng cáo, tiếp thị, tổ chức sự kiện tại TP. Hồ Chí Minh